THE INFLUENCE OF SUPERVISION AND PERFORMANCE ALLOWANCES ON EMPLOYEE WORK PRODUCTIVITY AT THE INSPECTORATE OF THE MINISTRY OF HEALTH OF THE REPUBLIC OF INDONESIA IN 2019
Abstract
The purpose of this study was to determine and examine the effect of supervision and performance benefits individually and jointly on employee productivity at the Inspectorate of the Ministry of health of the Republic of Indonesia. The research method uses a survey with a quantitative approach. Sampling technique is a simple random sampling technique. So the number of samples in the study as many as 73 respondents with an error rate of 10%. The results of the study showed that the supervision variable has a positive and significant effect with a correlation coefficient of 0.760 while the value of the coefficient of determination (r2) of 0.578, meaning that the supervision variable contributes 58% in explaining the variable employee productivity.
As for the variable performance allowance (X2) has a positive and significant effect on employee productivity, namely with a correlation coefficient of 0.745. While the value of the coefficient of determination (r2) is 0.554, meaning that the variable performance benefits contribute 55% in explaining employee productivity.
Downloads
References
Anoraga, P. (200). Psikologi Kerja. Jakarta. PT.Rineka Cipta.
Arikunto, Suharsimi. (2006). Prosedur Penelitian (Suatu Pendekatan Praktik). Jakarta: PT. Rineka Cipta.
Dessler, Gary. (2004). Human Resource Management 8thEdition. New Jersey. Prentice-Hall, Inc.
Hani Handoko, T,. (2008). Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia.Yogyakarta. BPFE.
Julitriarsa, Djati dan Suprihanto, John. (2001). Manajemen Umum Sebuah Pengantar, Edisi Pertama, Yogyakarta. BPFE.
Kartono, Kartini. (2002). Psikologi Umum. Bandung. Sinar Baru Algies Indonesia.
M. Kadarisman. (2013). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta. Rajawali.
Moekijat. (2005) Manajemen Kepegawaian Dan Hubungan Dalam Perusahaan. Edisi Ketiga. Alumni. Bandung.
Payaman J. Simanjuntak. (2005). Manajemen dan Evaluasi Kinerja, Jakarta: Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi UI.
Rivai, Veithzal. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: dari Teori ke Praktik, Jakarta: RajaGrafindo Persada
Sadili Samsudin. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung. Pustaka Setia.
Sastrohadiwiryo, B.S. (2005). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia Pendekatan Administratif dan Operasional. Jakarta. PT. Bumi Aksara.
Sedarmayanti. (2001). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Jakarta. Mandar Maju.
Simamora, Henry. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. STIE YKPN. Yogyakarta.
Simbolon, Maringan Masry. (2004). Dasar-dasar Administrasi dan Manajemen..Jakarta. : Ghalia.
Sinungan, Muchdarsyah. (2009). Produktivitas Apa dan Bagaimana, Jakarta. Bumi Aksara.
Situmorang, Victor M dan Juhir, Jusuf. (2001). Aspek Hukum Pengawasan Melekat. Jakarta. Rineka Cipta.
Sudjana. (2003). Metoda Statistika, Bandung. Tarsito.
Sugiyono. (2009) Metode Penelitian Administrasi, Bandung. Alfabeta.
Sujarweni, V. Wiratna. (2014). Metode Penelitian: Lengkap, Praktis, dan Mudah Dipahami. Yogyakarta. Pustaka Baru Press.
Sutrisno, Edy. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Kencana Prenada Media Group.
Tjutju Yuniarsih dan Suwatno. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia, Teori, Aplikasi dan Isu Penelitian. Alpabeta. Bandung.
Wahjosumidjo. (2002). Kepemimpinan dan Motivasi. Jakarta. Ghalia Indonesia.
Yohannes Yahya. (2006). Pengantar Manajemen. Yogyakarta. Graha Ilmu.
Journals
Budiono, A., Fathoni, A., dan Minarsih, M.M. (2016). Pengaruh GoodGovernance, Pengendalian Intern Dan Budaya Organisasi TerhadapKinerja Pegawai Kantor Keuangan Kodam IV Diponegoro Yang Berkedudukan Di Semarang. Journal of Management Vol.2 No.2 , Maret 2016.
Cahyono,Yuli Tri. Indira M., Lestiyana. (2007). Pengaruh Perencanaan dan Pengawasan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Perusahaan Manufaktur Di Surakarta. Jurnal Akutansi dan Keuangan.
Dewi, Sarita Permata, 2012. Pengaruh Pengendalian Internal dan GayaKepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan SPBU Yogyakarta (StudiKasus Pada SPBU Anak Cabang Perusahaan RB.Group). Jurnal Nominal/ Volume 1 Nomor 1 Tahun 2012.
Erlis Milta Rin Sondole dkk, (2015). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi dan Pengawasan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pertamina (Persero) Unit Pemasaran VII Pertamina BBM Bitung,Jurnal EMBA, 2015, Vol. 3, hlm. 652.
Fajri Yulian Nur. (2016). Pengaruh Pengawasan dan Kemampuan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Bagian Otonomi Daerah Sekretariat Kabupaten Kutai Timur. eJournal Pemerintahan Integratif, 1 (1): 31-42 ISSN: 2337-8670, ejournal.pin.or.id
Sirajuddin Saleh. (2015). Pengaruh Tunjangan Kinerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Bauk Universitas Negeri Makassar. Jurnal Administrasi Publik, Volume 5 No. 1. ojs.unm.ac.id › index.php.
Sujatmoko, K. (2007). Pengaruh Insentif Terhadap Peningkatan Prestasi Kerja Karyawan pada Departemen Operasional Pemasaran Dunkin’Donuts Cabang Arteri Jakarta. Karya Ilmiah, Sumatra Utara (tidak dipublikasikan)
Documents
Republik Indonesia, Undang-Undang Nomor 25 Tahun 2004 tentang Sistem Perencanaan Pembangunan Nasional
Republik Indonesia, Undang-Undang Nomor 36 Tahun 2009 tentang Kesehatan.
Republik Indonesia, Undang-Undang Nomor 23 Tahun 2014 tentang Pemerintahan Daerah.
Peraturan Presiden Nomor 72 Tahun 2012 tentang Sistem Kesehatan Nasional.
